La fuite des cerveaux vers le Canada, l’Europe ou les pays du Golfe est devenue si massive qu’elle représente désormais un véritable enjeu stratégique pour les structures privées du continent. Dans de nombreuses capitales, les dirigeants constatent un phénomène récurrent : les cadres formés localement, souvent profondément engagés dans la croissance de leur organisation, choisissent de partir dès qu’une opportunité internationale se présente. Dans un contexte où la compétition mondiale pour les compétences devient féroce, la capacité à retenir ces profils devient un test majeur de résilience et d’attractivité. Ce défi ne se réduit pas à une simple question de rémunération. Les écarts sont tels qu’aucune PME ne peut rivaliser avec les standards canadiens ou européens. Pourtant, les études récentes...